روش LMIA چیست؟
روش LMIA چیست؟ LMIA یا Labour Market Impact Assessment یک ارزیابی از سوی دولت کانادا است که نشان می‌دهد آیا استخدام یک نیروی کار خارجی تأثیری منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت یا خیر. این روش به کارفرمایان کانادایی کمک می‌کند تا بتوانند نیروهای خارجی را برای کار در کانادا استخدام کنند، اما قبل از انجام این کار، باید ثابت کنند که نیروی کار محلی (کانادایی یا مقیم دائم) برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر در دسترس نیست.
LMIA یک سند بسیار مهم در فرآیند ویزای کاری کانادا است و بسیاری از برنامه‌های مهاجرت کاری مانند Temporary Foreign Worker Program (TFWP) نیاز به دریافت این مجوز دارند. دریافت LMIA نشان می‌دهد که استخدام یک نیروی کار خارجی مزیتی برای بازار کار کانادا خواهد داشت.
1. فرآیند LMIA
1.1. اقدام توسط کارفرما
- کارفرما باید ابتدا درخواست LMIA را به Service Canada ارسال کند. این درخواست شامل اطلاعاتی در مورد شغل مورد نظر، حقوق، شرایط کاری و تلاش‌هایی که برای پیدا کردن نیروی کار محلی انجام شده است، می‌باشد.
1.2. تبلیغات برای موقعیت شغلی
- یکی از شروط اصلی برای درخواست LMIA این است که کارفرما باید حداقل 3 ماه قبل از درخواست، تلاش‌هایی برای استخدام نیروی کار محلی انجام داده باشد. این تلاش‌ها شامل تبلیغات در وب‌سایت‌های شغلی، روزنامه‌ها و منابع دیگر است تا نشان دهد هیچ نیروی کار کانادایی واجد شرایطی برای شغل مورد نظر در دسترس نیست.
1.3. ارزیابی توسط Service Canada
- پس از ارسال درخواست، Service Canada این درخواست را ارزیابی می‌کند تا مطمئن شود که استخدام نیروی کار خارجی:
- به اقتصاد کانادا کمک خواهد کرد.
- تاثیری منفی بر بازار کار محلی نخواهد داشت.
- حقوق و مزایای پیشنهادی به نیروی کار خارجی عادلانه است.
1.4. دریافت LMIA مثبت یا منفی
- اگر Service Canada تشخیص دهد که استخدام نیروی کار خارجی برای بازار کار کانادا مفید است و نیروی کار محلی برای شغل مورد نظر وجود ندارد، LMIA مثبت صادر می‌کند. اگر تشخیص دهد که نیروی کار محلی می‌تواند شغل مورد نظر را پر کند، LMIA منفی صادر خواهد شد.
1.5. استخدام نیروی کار خارجی
- اگر کارفرما LMIA مثبت دریافت کند، می‌تواند نیروی کار خارجی را استخدام کند. نیروی کار خارجی با استفاده از LMIA مثبت می‌تواند برای ویزای کاری کانادا اقدام کند.
2. مراحل درخواست ویزای کاری پس از دریافت LMIA مثبت
پس از اینکه کارفرما LMIA مثبت دریافت کرد، نیروی کار خارجی می‌تواند درخواست ویزای کاری کانادا را به مراحل بعدی برساند. مراحل اصلی به شرح زیر است:
2.1. دریافت پیشنهاد شغلی (Job Offer)
- کارفرما باید به نیروی کار خارجی پیشنهاد شغلی رسمی ارائه دهد که در آن شرایط کاری، حقوق، وظایف شغلی و دیگر جزئیات ذکر شده باشد.
2.2. ارسال درخواست ویزای کاری
- نیروی کار خارجی باید با استفاده از پیشنهاد شغلی و LMIA مثبت، درخواست ویزای کاری خود را به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) ارسال کند.
2.3. ارائه مدارک لازم
- نیروی کار باید مدارکی از جمله پاسپورت، مدارک تحصیلی، سوابق کاری و سایر مدارک مورد نیاز را ارائه دهد.
2.4. انجام بیومتریک و مصاحبه (در صورت نیاز)
- نیروی کار ممکن است برای انجام بیومتریک و مصاحبه با افسر مهاجرت دعوت شود.
2.5. دریافت ویزای کاری
- پس از تایید درخواست، نیروی کار خارجی ویزای کاری کانادا را دریافت خواهد کرد و می‌تواند به کانادا مهاجرت کرده و در شغل مورد نظر مشغول به کار شود.
3. مواردی که نیاز به LMIA ندارند
در برخی موارد خاص، کارفرمایان نیازی به دریافت LMIA برای استخدام نیروی کار خارجی ندارند. این موارد شامل برنامه‌هایی مانند:
3.1. برنامه نیروی کار خارجی با مهارت بالا (Global Talent Stream)
- برای برخی از مشاغل تخصصی و با مهارت بالا، کارفرمایان کانادایی می‌توانند از طریق برنامه نیروی کار جهانی اقدام کنند که به آن‌ها اجازه می‌دهد نیروی کار خارجی را سریع‌تر و بدون نیاز به LMIA استخدام کنند.
3.2. ویزای کار بین‌المللی (International Mobility Program)
- این برنامه شامل توافق‌نامه‌های بین‌المللی مانند NAFTA (توافق‌نامه تجاری بین آمریکا، کانادا و مکزیک) است که به برخی از نیروی کار خارجی اجازه می‌دهد بدون LMIA در کانادا مشغول به کار شوند.
3.3. انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer)
- اگر یک شرکت چندملیتی بخواهد یکی از کارکنان خود را از یک کشور دیگر به شعبه کانادا منتقل کند، در بیشتر موارد نیازی به LMIA نخواهد داشت.
4. مدت اعتبار LMIA
مدت اعتبار LMIA مثبت معمولاً 6 ماه است. این بدان معناست که کارفرما و نیروی کار خارجی باید در این مدت، مراحل درخواست ویزای کاری را تکمیل کنند. پس از گذشت این مدت، اگر ویزای کاری صادر نشود، LMIA باطل خواهد شد و کارفرما باید دوباره برای دریافت LMIA اقدام کند.
5. هزینه درخواست LMIA
هزینه درخواست LMIA برای کارفرمایان کانادایی معمولاً 1,000 دلار کانادا برای هر درخواست است. این هزینه برای هر موقعیت شغلی که کارفرما درخواست می‌دهد، پرداخت می‌شود و غیرقابل برگشت است، حتی اگر درخواست رد شود.
6. نکات مهم درباره LMIA
6.1. تلاش برای استخدام نیروی کار محلی
- یکی از مهم‌ترین نکات برای دریافت LMIA مثبت، این است که کارفرما باید اثبات کند که تلاش‌های کافی برای استخدام نیروی کار محلی انجام داده است و هیچ فرد کانادایی یا مقیم دائم برای پر کردن موقعیت شغلی مناسب نیست.
6.2. اهمیت حقوق و شرایط کار
- حقوق پیشنهادی و شرایط کاری باید مطابق با استانداردهای بازار کار کانادا باشد. اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق شغل مورد نظر باشد، احتمالاً درخواست LMIA رد خواهد شد.
6.3. پیگیری درخواست LMIA
- کارفرما باید درخواست خود را با دقت و کامل ارائه دهد و در صورت نیاز با Service Canada همکاری کند تا درخواست LMIA به درستی پردازش شود.
نتیجه‌گیری برای روش LMIA چیست؟
LMIA یک فرآیند ضروری برای کارفرمایان کانادایی است که قصد دارند نیروی کار خارجی استخدام کنند. این روش به کارفرما کمک می‌کند تا ثابت کند که استخدام نیروی خارجی تاثیری منفی بر بازار کار محلی نخواهد داشت. همچنین برای نیروی کار خارجی، دریافت LMIA مثبت یکی از مهم‌ترین مدارکی است که برای دریافت ویزای کاری کانادا نیاز دارند.
برای اطلاعات بیشتر و مشاوره‌های مرتبط با LMIA و فرآیند دریافت ویزای کاری، می‌توانید به وب‌سایت Baal For Canada مراجعه کنید یا از مشاوره‌های گروه تلگرامی Baal For Canada بهره‌مند شوید.
بدون دیدگاه