چگونه LMIA دریافت کنیم

چگونه LMIA دریافت کنیم؟ راهنمای کامل برای کارفرمایان و متقاضیان ویزای کاری در کانادا

چگونه LMIA دریافت کنیم؟ LMIA (ارزیابی تأثیر بازار کار – Labour Market Impact Assessment) یک سند مهم است که کارفرمایان کانادایی باید قبل از استخدام نیروی کار خارجی دریافت کنند. این مجوز تأیید می‌کند که هیچ نیروی کار کانادایی برای شغل مورد نظر در دسترس نیست و به کارفرما اجازه می‌دهد تا فردی خارجی را استخدام کند. در این مقاله، به بررسی مراحل و شرایط دریافت LMIA برای کارفرمایان و نکاتی که متقاضیان ویزای کاری باید بدانند، می‌پردازیم.

1. LMIA چیست؟

LMIA یک سند رسمی است که توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا نیروی کار خارجی را به کار گیرند. این سند نشان می‌دهد که هیچ فرد کانادایی یا دارای اقامت دائم برای پر کردن آن موقعیت شغلی وجود ندارد.

LMIA مثبت و منفی:

• LMIA مثبت (یا خنثی): نشان می‌دهد که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت و کارفرما می‌تواند نیروی خارجی را استخدام کند.
• LMIA منفی: نشان می‌دهد که نیروی کار کانادایی برای شغل مورد نظر موجود است و کارفرما نمی‌تواند نیروی خارجی استخدام کند.

2. مراحل درخواست LMIA برای کارفرمایان

1. تأیید نیاز به LMIA

کارفرمایان ابتدا باید بررسی کنند که آیا برای شغل مورد نظر نیاز به LMIA دارند یا خیر. برخی از مشاغل خاص یا برنامه‌های مهاجرتی ممکن است از این الزامات معاف باشند، مانند:

• برنامه تحرک بین‌المللی (International Mobility Program – IMP) که مشاغلی مانند انتقالات درون‌شرکتی یا توافقات تجاری بین‌المللی را شامل می‌شود.

2. آگهی استخدام (Job Advertisement)

کارفرمایان باید قبل از درخواست LMIA، ابتدا تلاش کنند تا نیروی کار کانادایی را برای موقعیت شغلی پیدا کنند. برای این کار، باید شغل مورد نظر را حداقل به مدت 4 هفته در کانال‌های مختلف تبلیغ کنند، مانند:

• وب‌سایت‌های کاریابی مانند Job Bank کانادا
• روزنامه‌ها، مجلات یا سایت‌های تخصصی مرتبط با شغل

آگهی باید شامل شرح کامل شغل، دستمزد، محل کار و شرایط استخدام باشد.

3. جمع‌آوری مدارک آگهی‌های شغلی

کارفرما باید مدارک کاملی از آگهی‌های شغلی، پاسخ‌های دریافت‌شده و دلایل رد نیروی کار کانادایی ارائه دهد. این مدارک نشان می‌دهد که تلاش‌های کافی برای یافتن نیروی کار داخلی انجام شده است.

4. پر کردن فرم درخواست LMIA

پس از انجام آگهی‌های شغلی، کارفرما باید فرم رسمی درخواست LMIA را پر کند. فرم‌های مربوط به درخواست‌های موقت و دائم متفاوت هستند. این فرم‌ها باید به اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارسال شوند.

5. پرداخت هزینه‌های LMIA

هزینه درخواست LMIA معمولاً 1,000 دلار کانادا به‌ازای هر موقعیت شغلی است. این هزینه باید همزمان با ارسال درخواست پرداخت شود. برخی موارد خاص، مانند درخواست برای موقعیت‌های کم‌دستمزد یا مناطق خاص، ممکن است معاف از هزینه باشند.

6. ارسال درخواست و مدارک پشتیبان

مدارک پشتیبان شامل اطلاعاتی درباره کسب‌وکار کارفرما، آگهی‌های شغلی و دلایل استخدام نیروی کار خارجی است. مدارک باید به‌صورت کامل و به‌موقع ارسال شود تا فرآیند LMIA به‌درستی انجام شود.

7. بررسی توسط ESDC

پس از ارسال درخواست، اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) مدارک و اطلاعات ارائه‌شده را بررسی می‌کند. این بررسی شامل تماس با کارفرما، مصاحبه و بررسی وضعیت بازار کار در منطقه مورد نظر است. این فرآیند ممکن است چند هفته تا چند ماه طول بکشد.

3. الزامات دستمزد و شرایط کاری

یکی از مهم‌ترین معیارهای LMIA، این است که دستمزدی که کارفرما به نیروی کار خارجی ارائه می‌دهد، با دستمزد متوسط تعیین‌شده در منطقه جغرافیایی مطابقت داشته باشد. دستمزد باید مطابق با استانداردهای شغلی و حقوقی کانادا باشد.

مشاغل کم‌دستمزد و پردرآمد:

مشاغل به دو دسته اصلی تقسیم می‌شوند:

• مشاغل کم‌دستمزد: مشاغلی که دستمزد آن‌ها پایین‌تر از متوسط دستمزد ملی است.
• مشاغل پردرآمد: مشاغلی که دستمزد آن‌ها بالاتر از متوسط دستمزد ملی است.

برای مشاغل کم‌دستمزد، شرایط خاصی وجود دارد، مانند محدودیت‌هایی برای مدت زمان کار و امکان همراهی خانواده.

4. چه زمانی کارفرما نیاز به LMIA ندارد؟

برخی از برنامه‌ها و شرایط ممکن است نیازی به LMIA نداشته باشند. این شامل موارد زیر است:

• برنامه تحرک بین‌المللی (IMP): شامل انتقالات درون‌شرکتی، مشارکت‌های تجاری بین‌المللی، و برنامه‌های خاصی که تحت توافقات بین‌المللی مانند NAFTA یا CETA هستند.
• کارآموزی‌ها و برنامه‌های تحصیلی: برخی از برنامه‌های آموزشی و کارآموزی نیز نیازی به LMIA ندارند.

5. مراحل پس از دریافت LMIA مثبت

پس از دریافت LMIA مثبت، کارفرما باید نسخه‌ای از LMIA و پیشنهاد شغلی را به نیروی کار خارجی ارسال کند. با داشتن این مدارک، نیروی کار می‌تواند برای ویزای کاری خود اقدام کند. مراحل درخواست ویزای کاری شامل موارد زیر است:

1. درخواست ویزای کاری (Work Permit Application)

نیروی کار خارجی باید به‌صورت آنلاین برای دریافت ویزای کاری اقدام کند. این درخواست شامل ارائه:

• LMIA مثبت
• پیشنهاد شغلی رسمی
• مدارک شخصی مانند پاسپورت و مدارک تحصیلی

2. پرداخت هزینه‌های ویزا

نیروی کار باید هزینه‌های مربوط به درخواست ویزا و، در صورت نیاز، بیومتریک را پرداخت کند.

3. انجام بیومتریک و بررسی‌های امنیتی

متقاضی باید به یکی از مراکز بیومتریک مراجعه کند تا اثر انگشت و عکس دیجیتال گرفته شود.

4. دریافت ویزای کاری

در صورت تأیید، نیروی کار خارجی ویزای کاری دریافت می‌کند و می‌تواند به کانادا سفر کند و در موقعیت شغلی مورد نظر شروع به کار کند.

6. مدت زمان اعتبار LMIA

LMIA معمولاً برای مدت زمان مشخصی معتبر است. این مدت زمان به نوع شغل و شرایط کارفرما بستگی دارد. معمولاً LMIA برای مدت 6 ماه معتبر است و اگر در این مدت نیروی کار استخدام نشود، کارفرما باید درخواست جدیدی ارائه کند.

نتیجه‌گیری

دریافت LMIA برای استخدام نیروی کار خارجی یکی از مراحل مهم برای کارفرمایان کانادایی است. این فرآیند شامل جمع‌آوری مدارک، پرداخت هزینه‌ها و ارائه دلایل مناسب برای نیاز به نیروی کار خارجی است. پس از دریافت LMIA مثبت، نیروی کار می‌تواند برای ویزای کاری اقدام کند و در کانادا شروع به کار کند. اگر به اطلاعات بیشتر یا راهنمایی نیاز دارید، می‌توانید به وب‌سایت Baal For Canada مراجعه کنید یا به گروه تلگرامی Baal For Canada بپیوندید.